労災申請– category –

退職後でも労災保険の請求はできます。法律上、保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはないと定められているためです（労働者災害補償保険法12条の5第1項）。元の会社の同意も、退職時に会社と何かを取り決めていたかどうかも、請...

会社から「労災にしないでほしい」と言われても、応じる義務はありません。労災保険の請求は、被災した労働者本人やご遺族が行うもので、会社の同意は必要ないためです。むしろ、労働災害を労働基準監督署に報告しないことは、会社側の義務違反となり得ま...

労災で休んでいる間、会社から給料は支払われないのが通常ですが、労災保険から給付基礎日額の60％にあたる休業（補償）等給付と、20％にあたる休業特別支給金を受け取れる場合があります。合わせて約80％です。支給されるのは休業4日目からで、最初の3日...

会社が「これは労災ではない」と言っても、それで結論が決まるわけではありません。労災かどうかを判断するのは、会社ではなく労働基準監督署長です。労災保険の請求は、被災した本人やご遺族が行うもので、会社の同意も、申請書への会社の証明も、請求の...