1ご相談内容

足場の組立中に約3mの高さから転落し、腰椎を圧迫骨折した方からのご相談です。会社は労災申請には協力しましたが、「本人の不注意」として賠償には応じない姿勢でした。

2弁護士の対応

休業補償・療養補償の申請を進めながら、症状固定の時期と診断書の内容を主治医と調整し、第11級の認定を受けました。墜落制止用器具の未支給と足場の点検記録がないことを整理し、会社に安全配慮義務違反を主張しました。

3解決内容

労災保険から障害補償一時金約310万円（特別支給金含む）を受給。会社とは慰謝料・逸失利益について交渉し、過失相殺2割を前提に約450万円の支払いで合意しました。

1ご相談内容

プレス機の清掃中に機械が作動し、右手の指2本を切断した方からのご相談です。安全装置は作動せず、清掃時に電源を切る手順も徹底されていませんでした。

2弁護士の対応

障害補償給付の申請と等級認定（第9級）を進めたうえで、会社に損害賠償を請求。会社が賠償額を争ったため労働審判を申し立て、安全装置の不備と教育不足を主張しました。

3解決内容

労災保険から一時金約680万円を受給。労働審判で慰謝料・逸失利益として約1,100万円を会社が支払う調停が成立しました（期日3回）。

1ご相談内容

厨房の油で滑って転倒し、手首を骨折した方からのご相談です。会社からは「気をつけていれば防げた」と言われ、労災申請も渋られていました。

2弁護士の対応

会社の証明なしで労災の請求書を提出し、休業補償を受給。症状固定後に第12級の認定を受け、床の清掃体制・滑り止めの未設置を指摘して会社と交渉しました。

3解決内容

労災保険から約180万円を受給。会社とは慰謝料を中心に約250万円で合意しました。

1ご相談内容

倉庫でクレーンの吊り荷が落下して頭を打ち、記憶障害や注意力の低下が残った方のご家族からのご相談です。

2弁護士の対応

高次脳機能障害の等級認定に向けて、神経心理学的検査とご家族の日常生活の記録を整理し、第7級の認定を受けました。会社は賠償に応じず、訴訟を提起しました。

3解決内容

労災保険から障害補償年金を受給（年額は給付基礎日額の131日分）。訴訟では、玉掛けの資格者不在と立入禁止措置の不備が認められ、過失相殺1割で約2,300万円の和解が成立しました。

1ご相談内容

倉庫内で歩行中にフォークリフトにひかれ、足を骨折した方からのご相談です。運転者は同僚で、会社は「運転者個人の問題」としていました。

2弁護士の対応

第10級の認定後、歩行者と車両の通路が分離されていなかったこと、運転者への安全教育の記録がないことを整理し、会社の使用者責任と安全配慮義務違反を主張しました。

3解決内容

労災保険から約420万円を受給。会社とは交渉で約700万円の支払いで合意しました。同僚個人への請求は行いませんでした。

1ご相談内容

通勤中に信号待ちで追突され、むち打ちになった方からのご相談です。会社から「通勤中だから労災は使えない」と言われていました。

2弁護士の対応

通勤災害として労災の療養給付・休業給付を申請し、相手の任意保険とあわせて治療費・休業損害の調整を行いました。症状固定後、第14級の認定を受けました。

3解決内容

労災保険から休業給付の特別支給金など約60万円を受給。相手保険会社からは慰謝料・逸失利益として約220万円を受け取りました。

1ご相談内容

月100時間を超える残業が続き、うつ病で休職した方のご家族からのご相談です。会社は「本人の性格の問題」として労災申請に協力しませんでした。

2弁護士の対応

パソコンのログ、メール、家族へのLINEから労働時間を再構成し、発症前6か月の残業時間を立証。労基署に労災申請を行い、認定を受けました。認定後、会社に損害賠償を請求しました。

3解決内容

労災保険から休業補償給付（約1年分・約280万円）を受給。会社とは退職と引き換えに解決金150万円を支払う内容で合意しました。

1ご相談内容

夫が工場の機械に巻き込まれて亡くなったご遺族からのご相談です。会社からは見舞金の提示のみで、賠償の話はありませんでした。

2弁護士の対応

遺族補償年金・葬祭料の申請を代理し、並行して事故原因の調査（労基署の災害調査報告書の開示請求）を実施。安全装置の不備を確認し、会社に損害賠償を請求しました。

3解決内容

遺族補償年金（年額は給付基礎日額の223日分）と葬祭料を受給。会社とは慰謝料・逸失利益について交渉し、労災給付との調整を行ったうえで約3,500万円の支払いで合意しました。

1ご相談内容

荷下ろし中に腰を痛め、第14級と認定されたものの、MRIで椎間板ヘルニアが確認されており納得できない方からのご相談です。

2弁護士の対応

画像所見と神経学的検査の結果を整理し、主治医に意見書を依頼。第12級（他覚所見のある神経症状）に当たるとして、審査請求を行いました。

3解決内容

審査官が第12級と判断し、障害補償一時金の差額（約100万円）が追加支給されました。等級が上がったことで、会社への慰謝料請求額も290万円を基準に交渉できました。

1ご相談内容

現場でけがをしたが、会社から「健康保険で治療してくれ」「労災にすると現場が止まる」と言われた方からのご相談です。

2弁護士の対応

健康保険から労災への切り替え手続を行い、会社の証明欄を空欄のまま労災の請求書を提出。労基署に会社の対応を説明しました。認定後、会社に損害賠償を請求しました。

3解決内容

労災保険から休業補償・障害補償一時金として約200万円を受給。会社は労災隠しの発覚を避けたい意向もあり、約300万円の支払いで和解しました。