法律コラム

労災を申請したのに認定されなかった、後遺障害の等級に納得できない——そうした場合に、結果を争う手段があります。基本的な流れを整理します。 不服申立ての主な手段 - 審査請求：労働者災害補償保険審査官に対して、決定の見直しを求めます。- 再審査請...

長時間労働や職場での出来事が原因で、心身に不調をきたすことがあります。うつ病や過労が労災として認められる場合の、基本的な考え方を整理します。 精神疾患も労災になりうる 仕事による強い心理的な負担が原因で、うつ病や適応障害などを発症した場合...

大切なご家族を労働災害で亡くされたご遺族は、深い悲しみのなかで、多くの手続きに向き合うことになります。少しでもご負担を減らせるよう、確認しておきたい点を整理します。 遺族が受け取れる主な補償 労災保険からは、遺族補償給付（年金または一時金...

通勤の途中で交通事故に遭った場合、労災（通勤災害）として扱われることがあります。基本的な考え方を整理します。 通勤災害とは 通勤災害は、通勤が原因の事故によるけが・病気をいいます。通勤とは、住居と就業場所の間を、合理的な経路・方法で移動す...

労災で治療を続けても症状が残りそうな場合、後遺障害（障害補償給付）の認定が、その後の補償や賠償を大きく左右します。早めに準備しておきたい資料を整理します。 症状固定の時期を見極める 「症状固定」とは、治療を続けてもこれ以上の改善が見込めな...

労災事故では、「労災保険を受け取ったら終わり」と思われがちですが、それだけではない場合があります。労災保険と、会社への損害賠償請求の違いを整理します。 労災保険とは 労災保険は、仕事や通勤が原因のけが・病気について、法律で定められた給付を...

「労災を使わないでほしい」と言われた、会社が手続きに非協力的——そうした状況に悩む方は少なくありません。会社の協力がなくても、できることがあります。 労災申請は労働者本人が行える 労災保険の請求は、本来、労働者本人（または遺族）が行うもので...

仕事中や通勤中に事故に遭うと、痛みや不安のなかで、何から手をつければよいか分からなくなりがちです。落ち着いて押さえておきたい基本を整理します。 まずは治療を最優先に 何よりも、ご自身の身体を優先してください。医療機関を受診し、医師の指示に...